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中國大陸稅局查稅趨嚴,安永(EY)建議,台資企業可善用免稅福利,調整外派人員薪資結構,藉此降低稅負,惟須留意的是,若免稅福利額度占薪資逾5成,或高薪資所得者免稅費用金額過高,仍是稅局查核重點。
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安永會計師事務所昨(7)日舉辦「因應國際稅務透明趨勢跨國人員調派策略新思維」研討會。安永稅務服務營運長劉惠雯表示,根據主計總處統計,近年台灣對大陸的投資金額略降但仍占相當比例,許多台企長期經營大陸市場,也有相當比例的台幹派駐當地。
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全球稅務透明化成為趨勢,大陸稅局也積極進行稅務檢查,尤其對跨國調派人員的薪資查核愈趨嚴格。安永人力資本諮詢服務資深經理陳人理指出,北京和廣州兩地「抓得特別嚴」,甚至花錢買資料庫,確認不同職位的約當薪資,如有低報情事,就會被列為查核重點。安永上海人力資本諮詢服務高級經理楊艷表示,目前大陸稅局對外籍員工的個人所得稅,提供多項免稅福利措施,例如房屋補貼、子女教育費補貼、探親費、伙食補助和洗衣費、搬遷費及語言培訓費等,都可實報實銷,排除後僅基本工資須繳稅,實際納稅額僅約薪水的6~7成,免稅比例相當高。舉例來說,某位台幹稅前工資為27萬人民幣(單位下同),區分為基本工資24萬、本地津貼3萬,均須繳納所得稅;若安排福利後,免稅額可報銷8.1萬,應稅額變為18.9萬,減免3成的稅額。楊艷提醒,雖然免稅福利種類多,仍有部分項目有額外規定或被剔除在外,例如,住房補貼雖可免稅,但水、電、煤等雜費不可免稅;探親費則限員工本人,且1年只能2次以下;三餐伙食費雖可免稅,但若自行購買生鮮或食品雜貨的費用就不能免稅,且額度訂有上限。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');
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